Måden vi greb interviewet an på var ved at tildele hver person en rolle. Vi sad to grupper overfor hinanden af tre personer i hver. Gruppen der indgik i interviewet bestod af en moderator (intervieweren), en moderatormedhjælper (supplerer intervieweren) og en respondent (informanten/svarpersonen), som sammen skabte en dialog og diskussion om et givent emne. Vores opgave bestod i at agere som observatører under den anden gruppes interview. Vi skulle lægge vægt på stemning, engagement, verbalt/nonverbalt kropssprog i forhold til nedenstående spørgsmål:
- Hvordan oplevedes fokusgruppeinterviewet?
- Hvordan var diskussionslysten?
- Hvilke forbedringer skal I huske til næste gang?
- Hvordan vurderer I metoden? Er den svær, nem, god, dårlig etc.
Som observatører oplevede vi en god og åben dialog i interviewet mellem moderator og respondent. Dette kom til udtryk, idet vi havde at gøre med en moderator, der var god til at indleve sig i respondentens holdninger og synspunkter. Samtidig stillede moderatoren sig kritisk overfor respondentens svar, hvilket gav mulighed for at skabe en diskussionslyst. Den gode stemning kom også til udtryk via et åbent kropssprog og brug af gestikuleringer. Hvis vi skal give lidt konstruktiv kritik af gruppens udførelse af interviewet, manglede vi som observatører en medvirken fra moderatormedhjælperen, idet hun ikke kom til orde og forholdt sig meget passiv. Gruppen benyttede sig af et godt kvalitativt interview. På trods af dette har vi alligevel også erfaret, at det er sværere end som så at opstille og udføre et interview, da man både skal holde fokus på sine forberedte spørgsmål samtidig med, at man skal være opmærksom på den retning, som dialogen tager.
Lige som med alt andet: Øvelse gør mester!
Af maiken, Sara og Ditte
Ingen kommentarer:
Send en kommentar